インターンシップ導入に興味･関心のある企業様のためのインターンシップ情報・ニュースサイト
- 最新調査結果「インターンシップしたいのはどんな会社？」
＜調査期間＞2009年1月29日～2009年2月1日 - 採用は所長自ら動くのが基本中の基本
中小企業のカリスマが語る「内定者の育て方」 - 大手のまねでは人は採れない
採用･育成を成功させるには～「若者はなぜ3年で辞めるのか？」著者･城繁幸氏に聞く～
- 現在、様々な企業で取り入れられているインターンシップ。
インターンシップとはなにか、なぜ普及しているのか、経済産業省、文部科学省、厚生労働省が推奨している理由は？
そんな疑問にお答えします。
- インターンシップと言っても実は色々な種類があります。インターンシップのプログラムは企業によって様々ですが実践型、体験型などの種類に分類できます。それぞれのタイプ別インターンシップの特徴、メリット･デメリットを解説いたします。
- 一般的なインターンシップの期間、実施時期、実際の仕事内容はどんなものが多いのか、などの様々な調査データです。
企業、学生双方から調査したデータをご紹介いたします。
- インターンシップのサービスを提供する会社のご紹介をいたします。インターンシップを紹介している企業でも、様々な形式があります。登録型、紹介型など、種類別にまとめました。
- インターンシップを実際に導入した企業の事例をご紹介いたします。インターンシップを採用した理由、実際に採用してみての感想など、企業担当者様のインタービューです。
インターンシップ導入事例① エイシン・フーズ株式会社
インターンシップ導入事例② 株式会社マックスリーシング
インターンシップ導入事例③ 株式会社ユーラシア旅行社
＜インターンシップ導入に興味を持った企業様に＞
現在、経済不況が続く中、就職に対する就業者、そしてそれを受け入れる企業の考え方が変化してきています。
特に20代の若手人材においてはその傾向が顕著であり、学生は早い時期から自分の将来や就職活動に対して真剣に考えるようになりました。
また、企業側も従来の学歴重視の採用方針を見直し、能力が高く自社に合う学生や就業者を採用しようと様々な工夫をしています。
しかし、今の就職活動の制度では企業と人材のマッチングはなかなか難しいのが現実です。
わずかな面接時間だけでは就職希望者が自社に合う人材かを判断するのが難しく、就職希望者としても自分を十分にアピールできていないのが現状です。｢就職｣「転職」という大切な人生の節目を扱うにしては、今の就職制度はなんとも矛盾が多いのです。
このような矛盾を解消するために、インターンシップ制度は生まれ、現在多くの企業でインターンシップの導入が進んでいるのです。
しかし、大学などで行われるインターンシップの説明だけでは、圧倒的に情報に乏しく、興味があっても第一歩が踏み出せない、そんな学生が多いのではないでしょうか。
また、実際のインターンシップ導入の事例が少ないため、どのようにインターンシップを活かせばよいのか分からない、そんな企業も多いのではないでしょうか。
なぜインターンシップが普及しているのか、なぜ推奨されているのか。インターンシップのプログラムはどのようなものが多いのか、実際の内容はどんなものか。
そんなインターンシップの疑問にお答えしようと思い、インターンシップの情報サイトを開設いたしました。
インターンシップについて理解を深めていただければ、と考えております。
