【報告】今年2月20日に行われた実践型インターン経験学生へのスカウティング型就職フォーラムの報告レポートをUPしました。
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はじめに
経済不況が続く中、就職に対する就業者、そしてそれを受け入れる企業の考え方が変化してきています。
特に20代の若手人材においてはその傾向が顕著であり、学生は早い時期から自分の将来や就職活動に対して真剣に考えるようになり、ただ安易に大企業に就職できればという概念は薄れてきています。
また、企業側も従来の学歴重視の採用方針を見直し、能力が高く自社に合う学生や就業者を採用しようと様々な工夫をしています。
しかし、今の就職活動の制度では企業と人材のマッチングはなかなか難しいと思われます。
わずかな面接時間だけでは就職希望者が自社に合う人材かを判断するのが難しく、就職希望者としても自分を十分にアピールできていないのが現状です。
特に、学生は会社案内を見ただけではその企業のことがよく理解できず、企業側も自社を十分にアピールできていません。
｢就職｣「転職」という大切な人生の節目を扱うにしては、今の就職制度はなんとも矛盾が多いのです。
このような矛盾を解消するために、インターンシップ制度は生まれ、現在多くの企業様で導入が進んでいます。
インターンシップとは
インターンシップとは「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」のことで、文部科学省、経済産業省、厚生労働省や各経済団体は、インターンシップを積極的に推進しており、インターンシップを取り入れている企業は年々増加しています。
特に採用活動におけるミスマッチング・離職率の増加が大きな社会問題となっている中で、その解決策としてインターンシップ制度が大きな注目を集めています。
中小企業やベンチャー企業にとっては、企業イメージを高めるためにも、優秀な人材を採用するためにも、より高いパフォーマンスを発揮することに貪欲な人材と出会うためにも、若い発想を社内に取り入れるためにも、インターンシップの導入は意義が大きいものと思われます。
アルバイト採用、正社員採用、第2新卒採用の一つの有効な手法として、【インターンシップ採用】の導入を強くお勧め致します。
インターンシップコーディネート企業のご紹介
首都圏でベンチャー・成長企業向けのインターンシップをコーディネートする企業のご紹介です。
| ベンチャー・成長企業向け実践型インターンシップ情報サイト【ピグマ】 ※2006年3月23日実績 |
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検索ページランキング： 「Yahoo」-インターンシップ1位。「Google」-インターンシップ2位 |
【ピグマ】では、ベンチャー・成長企業様が、インターンシップを通じてより優秀で前向きな人材と費用対効果高く出会って いただけるプログラムを企画運営しています。
これまでに「求人広告費」を大きく使っても、少しも良い人材は来ない（全く応募が無いときもある）等と苦心をされることはございませんか？
本当に優秀な人材を、正社員・アルバイトを採用するためには、通常多大なパワーを費用が発生します。
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【ピグマ】では、インターンシップ受入企業様・インターンシップ学生が、WIN-WINの関係で、効果的にインターンシップを運用していただくために、インターンシップ学生の募集をはじめ制度導入に関するサービスを以下のようにご提供させて頂きます。
- インターンシップ募集 PR支援
- ピグマが御社に変わってインターンシップの人材募集のPRを行います。
- ピグマによるインターンシップ面談
- まずはピグマにて応募者をエントリーシートにもとづいて面談を行います。
面談はコーチング、キャリアカウンセリングのプロフェッショナルが行います。
御社の面談は次のステップからとなりますので、御社にあった人材のみをご面談いただきます。 - インターンシップ導入前研修
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特に「社会人としての心構えや考え方」について念入りに指導を行います。 - インターンシップ導入後サポート
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インターンシップに関するお問い合わせ先
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