
実際の仕事の内容はどんなものが多いのか?
インターンシップを行う目的は?
企業、学生からのデータをまとめました。

インターンシップとして学生に従事させている業務の内容は、「社員の補助的業務の一部」が最多(61.1%)で、「社員の基幹的な業務」が44.7%(複数回答)となりました。

企業を対象にしたアンケートでは、インターンシップと新卒採用との関連は、「一切関係ない」が61.3%とトップで、学生の考え方とのギャップが伺えます。


企業がインターンシップ実施の効果として認識する点として、「指導に当たる若手社員の成長」「大学や学生への自社の認知度の向上」「地元の大学との交流の深化」「学生の配置による職場全体の活性化」などのメリットが多く挙げられています。
受け入れ先の企業にとっても、インターンシップはとても大きなメリットのあるものなのです。

企業が受け入れやすいインターンシップ期間は、1週間(31.3%)から2週間(44.5%)程度が最も多くなっています。


インターンシップに参加する目的として、「働くことがどういうものか体験したい(77.9%)」が一番にあげられます。また、多くの学生が「就職活動に関連したもの」として位置づけしていることもひとつの特徴です。

インターンシップに応募する場合、応募企業数は平均1.9社、参加企業数は平均1.2社となっています。
インターンシップに参加する期間は2週間程度(10~14日)が多数(56.4%)です。
インターンシップに参加した学生が得た印象や意見としては、次のようなものが挙げられました。

参加別の目的別の満足度では、「業種・職種の専門能力・知識を習得」で67.9%の学生がとても満足している、と回答しています。
